你帮我打卡，我请你喝奶茶。 摸鱼，要不一起点杯奶茶？ 你帮我拿快递，我请你喝奶茶。 帮忙写个文案，我请你喝奶茶。
“奶茶社交”随着95后步入职场，逐渐开始走入大家的视野。因为简易、快捷的属性，似乎有代替“酒桌文化”的趋势。
不管是初入职场的新人，还是一起办公多年的老同事，“一起点奶茶吗！”这句话，好像能快速拉近与任何人的距离。
甚至有人说，“能一起喝奶茶的人，感情都不会太差”。大家因为拼单凑在一起，但是关系又远不止拼单如此简单，起码能把“同事”的称呼换成“朋友”了。
奶茶这种社交媒介，是各种小圈子的解锁密码，每个奶茶拼单群，最后都会变成八卦群＋领导批斗大会群。
比起酒局、饭局上大家挖空心思地尬聊，说一些令人脚趾扣地的场面话，喝奶茶确实平易近人多了。经常一起喝茶聊天的同事，即使当不了好朋友，至少也是能维系表面和平的。
在职场，有一个特别流行的说法，办公室喝奶茶频率最高的人，是人缘最好的人。
因为大家凑单都会找他，而且经常被同事请来请去。这说明什么？说明他几乎已经打入了公司所有内部群！掌握奶茶点单权，就是在职场中掌握了人际交往主动权。
有个朋友和我说，他之前实习的时候，部门有个师兄人缘特别好，很受欢迎。他一度以为这样的人才是职场赢家，平时也刻意观察他的为人处事，没准有朝一日能用上。
但没多久，这个师兄竟然离职了。一次评先之后，他和那些“交好”的同事彻底翻脸。
原来他为了和同事搞好关系，动辄请吃饭组局出去玩，张罗零食下午茶也基本都是自己掏钱。同事确实很愿意和他打交道，大方嘛。可那次评先，看似左右逢源的他，败给了另一位技术更优的同事。
这说明一个道理，酒肉朋友会因为你有可图短暂拥簇过来，靠实力说话的职场，这样的人际交往手段有点用，但也只是有点用。
当你工作出错，但凡给同事造成了一丁点麻烦的时候，谁还记得你前天大前天还是大大大前天请过他一杯奶茶呢？
不要把“奶茶社交”的作用妖魔化，正常人情往来即可。主动一次两次，筛选出能礼尚往来有逼数的好搭档，其他那些扣扣嗖嗖、爱占小便宜的同事还留着过年？
事实上，有些人知道奶茶社交不可取，但还是被“奶茶潜规则”，应该怎么既不尴尬又礼貌的拒绝？
当时在微博上，很多人都在讨论要还是不要，但那个领导，在这件事里很莫名其妙地隐身了。
那凭什么，受益的是企业，却要新来的员工付出成本？还那么不要脸地催两次“新来的××没有买奶茶吗？”
因为新人招聘和适应岗位时间都是需要成本的，所以企业一般都不希望刚来的新人融入不了集体。
一个初级岗位新人的流失，给企业带来的损失是他薪水的30%-50%； 一个中级岗位普通员工的流失，给企业带来的损失是这个员工年薪的150%； 一个重要岗位核心员工的流失，给企业带来的损失高达这人年薪的400%。
有很多姐妹抱怨过这个问题，办公室一周起码要点两三次奶茶，一杯二三十，一个月下来就是好几百。让本不富裕的工资雪上加霜。
其实完全没必要，能因为你不和他们一起点奶茶就孤立你的团体，能是什么好团体？
只要你不是经常喝别人的还从不请客，更不是半推半就接受了每次给你带的，高情商地拒绝真的没问题。
“亲爱的，最近血糖很高，医生不建议喝奶茶噢~” （要有人多嘴问你怎么了，你就回“不方便讲嘻嘻”。） “乳糖不耐受，喝不了奶茶。” （要有人让你点果茶，你就说控糖，果茶糖含量比奶茶还高！） “不啦，最近睡眠质量不高，喝了奶茶晚上睡不着觉哈哈”
如果前面的招数都没抵挡住进攻，最后那杯奶茶还是一波三折送到了你手上，你可千万别喝！
“奶茶文化”是当下年轻人的一种互动方式，没有请吃饭请喝酒那么郑重其事，更不容易冒社交距离。在职场中，这种方式也能很快破冰，一杯热乎乎的奶茶下肚，心扉也跟着一起敞开了。
这种社交方式可以，但不是必须，更不是社交关键。社交有时候比结婚还讲究门当户对，职场上的交际也是一种利益交换呐。米乐M6 M6米乐米乐M6 M6米乐